InfoJobs o LinkedIn, cuál te conviene según tu perfil
Empieza por InfoJobs si tu puesto se cubre filtrando currículums, algo típico de administración o atención al cliente, y por LinkedIn si se cubre buscando o recomendando personas, como pasa con perfiles técnicos o directivos. En una búsqueda en serio acabarás usando los dos, aunque no de la misma manera.
La regla en una tabla, según tu perfil
La tabla lleva esa regla a los perfiles más habituales como un criterio editorial sobre cómo suele cubrirse cada puesto en la práctica, sin ninguna cifra por sector detrás, así que desconfía de quien te dé un porcentaje exacto de ofertas en cada portal.
| Perfil | Por dónde empezar | Por qué |
|---|---|---|
| Primer empleo o sin experiencia | InfoJobs | Puedes inscribirte sin tener red de contactos ni un perfil trabajado |
| Administración y atención al cliente | InfoJobs | Lo habitual es publicar la oferta y filtrar los currículums que llegan |
| Comercial | InfoJobs | Suele contratarse por oferta publicada, aunque en venta a empresas LinkedIn pesa más |
| Hostelería y comercio | InfoJobs | En la práctica se contrata en buena parte por inscripción a la oferta |
| Informática y datos | Los reclutadores técnicos suelen buscar candidatos en vez de esperar a que se apunten | |
| Mandos y directivos | Estos puestos suelen moverse más por contactos y recomendaciones que por oferta abierta | |
| Remoto o internacional | Una empresa de fuera suele reclutar en su propia red y no en un portal centrado en España |
Hay dos casos en los que LinkedIn gana peso aunque tu fila diga InfoJobs. Si cambias de sector, una recomendación puede avalarte donde tu currículum todavía no tiene historial, y si ya tienes trabajo y solo estás a la escucha, un perfil visible te hace de escaparate sin que tengas que inscribirte en nada.
Qué cambia de verdad entre los dos
La diferencia de fondo está en quién da el primer paso, y en InfoJobs lo das tú porque es un buscador de vacantes y casi todo gira alrededor de inscribirte en una oferta concreta. Cómo ordena lo que ves está en sus condiciones legales y la fecha de publicación o renovación es solo uno de los criterios, ya que también pesan la coincidencia con tu búsqueda, las características del puesto y la calidad de la información que da cada oferta.
Ese buscador mueve mucho volumen, porque según la nota que InfoJobs publicó con Esade el 26 de marzo de 2026, en 2025 el portal sumó 2.460.405 vacantes, un 1 % más que el año anterior, y las personas inscritas en al menos una oferta llegaron a 4.253.610 (un 5 % más). Las candidaturas crecen más deprisa que las ofertas y por eso sube la competencia, con 56 candidatos por vacante en 2025 frente a los 52 de 2024.
LinkedIn funciona al revés porque tu perfil queda a la vista y un reclutador puede encontrarte sin que te hayas apuntado a nada. También hay ofertas a las que inscribirse, claro, aunque allí el peso suele estar en el perfil y en quién te recomienda.
Eso cambia dónde pones el esfuerzo, porque en InfoJobs cuenta sobre todo que tu currículum encaje con cada oferta que eliges y en LinkedIn pesa más que tu perfil diga con claridad qué haces y qué buscas, que es lo que lee quien busca candidatos.
¿Y cuál de los dos tiene más gente? El dato más limpio para compararlos es de 2023 y mide a los dos con la misma metodología. Según la medición GfK DAM que recoge una nota de NielsenIQ de enero de 2024, entre enero y noviembre de 2023 LinkedIn llegó a más de 11,7 millones de usuarios únicos al mes en España e InfoJobs a más de 6 millones, aunque más usuarios no significan más ofertas para tu perfil.
Cómo aplicar en cada uno
En InfoJobs hay un tope de 50 inscripciones al día y su centro de ayuda lo justifica «con el fin de mantener la calidad y agilidad de los procesos» en un artículo editado el 7 de noviembre de 2025. Cincuenta al día parece mucho margen y casi nadie debería acercarse, pero con 56 candidatos de media por vacante mandar el mismo currículum a puestos que no encajan solo añade ruido, y si rozas el límite lo más probable es que estés haciendo justo eso.
Suele rendir más inscribirse en menos ofertas con el currículum ajustado a cada una, y si llevas semanas sin respuesta conviene leer por qué no te llaman antes de subir el ritmo.
En LinkedIn verás dos botones que no hacen lo mismo, ya que con Easy Apply la solicitud se completa dentro de LinkedIn y no puedes editarla ni retirarla después de enviarla, tal como explica su página de ayuda, mientras que Apply te redirige a la web de la empresa y a partir de ahí sigues su proceso.
Antes de pulsar Easy Apply conviene revisar qué currículum va adjunto y releer cada respuesta del formulario, porque cualquier error se queda en la candidatura, mientras que con Apply lo que puedas corregir después depende de la empresa.
En cualquiera de los dos portales comprueba cuatro cosas antes de inscribirte y reserva las candidaturas más trabajadas para las ofertas que de verdad te importan.
- Que el currículum adjunto sea la versión adaptada a esa oferta.
- Que el puesto encaje con lo que buscas.
- Que tus respuestas al formulario no contradigan lo que pone tu currículum.
- Que puedas explicar en dos frases por qué te interesa ese puesto concreto y qué aportas tú a la empresa que lo ofrece.
Cuánto cuesta cada uno
Para el candidato InfoJobs es gratis, como recogen sus condiciones legales tanto para la inscripción en ofertas como para la recepción automática de ofertas por vía electrónica.
LinkedIn también se usa gratis y vende por encima una capa de pago para quien busca empleo, Premium Career, que su página oficial anuncia desde 29,98 € al mes o 179,88 € al año, sin IVA y con un precio que puede variar (la página se actualizó el 20 de abril de 2026). Con Premium Career tienes cinco InMail al mes, más de 25.000 cursos y la opción de ver quién ha visto tu perfil.
Si compensa pagarlo depende de cuánto tiempo calcules que vas a estar buscando y de si vas a usar esas funciones, y la cuenta completa está en si compensa pagar por buscar trabajo. La búsqueda básica no cuesta nada en ninguno de los dos así que el dinero no debería decidir por cuál empiezas.
Las alertas y el tiempo que te llevan
Con las alertas decides cuánto tiempo te come cada portal, y la ayuda oficial de LinkedIn indica que admite hasta 20 alertas de empleo a la vez y que cada una puede llegarte a diario o una vez por semana.
En las condiciones de InfoJobs figuran como recepción automática y gratuita de ofertas, de modo que eliges las áreas geográficas y profesionales y la periodicidad de los avisos, que luego te llegan por correo, SMS o notificación push. El paso a paso para dejarlas finas está en automatizar la búsqueda en InfoJobs.
El lío empieza cuando usas los dos porque son dos listas de alertas que mantener y dos bandejas que revisar sin que ninguna sepa qué has visto ya en la otra, y si tu sector tiene además un portal propio, repasar avisos puede comerse buena parte del día. Por eso tiene sentido aprender a buscar trabajo sin revisar portales uno a uno.
JobHook, la inteligencia laboral para candidatos, va por ese camino porque te ayuda a filtrar las ofertas de los principales portales de empleo de España y compara cada una con tu perfil como si fuera tu head-hunter personal. Recibes un email al día con las que encajan y tú decides a cuáles te apuntas.
Dónde entra la IA en cada uno
Los dos portales usan IA pero para cosas distintas, ya que PrevIA es el asistente con el que InfoJobs hace una primera criba por teléfono, del lado del reclutador, y LinkedIn tiene un buscador con IA que entiende lo que le pides en lenguaje natural. Ninguno de los dos te va a decir si tu próximo trabajo está en el portal de enfrente.
Si quieres dejar uno de los dos, tienes las alternativas a InfoJobs y las alternativas a LinkedIn en páginas aparte, y para ver qué más hay en el mercado está la comparativa de apps de empleo con IA en España.
Las cifras, los precios y los límites de este artículo se revisaron el 17 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué es mejor, InfoJobs o LinkedIn?
Ninguno gana en todo porque InfoJobs encaja cuando el puesto se cubre filtrando currículums, algo típico de administración, comercio o atención al cliente, mientras que LinkedIn encaja cuando se cubre buscando o recomendando personas, como en perfiles técnicos y directivos. En una búsqueda en serio conviene usar los dos y aplicar distinto en cada uno.
¿InfoJobs es gratis para los candidatos?
Sí, sus condiciones legales recogen la inscripción gratuita del candidato y la recepción automática y gratuita de ofertas por correo, SMS o notificación push, aunque tiene un tope de 50 inscripciones diarias según un artículo de su centro de ayuda editado el 7 de noviembre de 2025.
¿Cuántos candidatos compiten por cada oferta de InfoJobs?
De media son 56 por vacante en 2025 frente a los 52 de 2024, según la nota que InfoJobs y Esade publicaron en marzo de 2026. Es un promedio de todo el portal que cambia mucho de un puesto a otro, así que solo da una idea general de la competencia.
¿Qué diferencia hay entre Easy Apply y Apply en LinkedIn?
Easy Apply se completa dentro de LinkedIn y la solicitud no se puede editar ni retirar una vez enviada, mientras que Apply te redirige a la web de la empresa. Por eso conviene revisar el currículum adjunto y cada respuesta del formulario antes de pulsar Easy Apply.
¿Merece la pena usar InfoJobs y LinkedIn a la vez?
Sí, siempre que afines las alertas de cada portal y no te disperses, porque LinkedIn admite hasta 20 alertas a la vez e InfoJobs te manda las suyas gratis por correo, SMS o notificación push. El coste real es el tiempo de revisar dos sitios cada día, aunque hay formas de buscar trabajo sin revisar portales que lo reducen.