Plantilla currículum ATS: formato Harvard, sin foto y sin errores
El formato Harvard para el CV combina un diseño de columna única sin tablas ni cuadros de texto, que es lo que los ATS procesan sin errores, con unas reglas de contenido muy concretas para los bullets de experiencia. Si tienes claro los dos, tu candidatura llega al reclutador.
Qué es un ATS y por qué filtra tu CV antes de que lo vea nadie
Un ATS (Applicant Tracking System) es el software que usan la mayoría de empresas para gestionar las candidaturas. Extrae los datos de tu CV, los clasifica y los cruza con los criterios del puesto. Si el sistema no puede leer bien tu documento, tu candidatura no llega a ningún reclutador, aunque tengas el perfil exacto que buscan.
Los problemas más frecuentes son el formato (columnas, tablas, cuadros de texto, imágenes) y el lenguaje (secciones con nombres no estándar, fechas inconsistentes, logros en prosa larga). El artículo sobre currículum ATS tiene el desglose completo de cómo lee el sistema tu fichero y dónde se rompe la extracción.
Por qué no poner foto en el CV en España
Los ATS no procesan imágenes. Si incluyes la foto en el encabezado, el parser puede confundir los píxeles con campos de texto o ignorarlos y perder el orden de los datos de contacto. El resultado es un perfil incompleto o mal clasificado.
Hay además otro motivo. Muchas empresas siguen procesos de selección ciega en la primera criba para reducir sesgos, así que una foto en ese punto no suma nada al proceso de decisión pero sí puede activar sesgos inconscientes. Si la oferta no pide foto explícitamente, no la incluyas.
Las reglas Harvard para los logros del CV
El formato Harvard para los bullets de experiencia tiene tres reglas que marcan la diferencia, tanto en cómo lee el ATS cada entrada como en cómo la valora el reclutador:
- Verbo de acción al principio. Cada bullet empieza con un verbo en tercera persona pasada: "Gestionó", "Redujo", "Coordinó", "Diseñó". No "Responsable de" ni "Me encargué de".
- Sin pronombres personales. El CV habla en tercera persona implícita. "Lideró un equipo de 5", no "Lideré mi equipo".
- Cuantifica solo cuando el dato existe. "Redujo el tiempo de entrega en un 20%" funciona si ese 20% es real. Si no tienes el número, describe el alcance sin inventar: "Coordinó la logística de 4 eventos con más de 200 asistentes cada uno".
Errores que hacen que un ATS descarte tu CV
- Columnas, tablas o cuadros de texto. El parser lee el documento en orden lineal, de arriba abajo. Una tabla de dos columnas puede mezclar el nombre con la ciudad o el puesto con la fecha.
- Foto o gráficos en el cuerpo. Las imágenes interrumpen el flujo de extracción y pueden desplazar el texto que las rodea.
- Fuente no estándar. Arial y Calibri son seguras. Las fuentes decorativas pueden no estar en el servidor donde corre el ATS y sustituirse por caracteres extraños.
- Secciones con nombres no estándar. "Mi trayectoria", "Lo que sé hacer" o "Sobre mí" no tienen correspondencia clara con los campos que el ATS espera. Usa "Experiencia profesional", "Formación académica", "Habilidades".
- Fechas inconsistentes. "2019 - actualidad" en un sitio y "ene 2019 - presente" en otro crean un registro de experiencia incoherente. Usa siempre el mismo formato en todo el documento.
Un CV que supera estos filtros solo es útil si te apuntas a las ofertas que encajan con tu perfil. Para eso, vale la pena revisar las apps de empleo con IA disponibles en España en 2026 y cómo cubren la parte de búsqueda que las alertas manuales no resuelven.